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天氣預報：
根據工作需要，經集團研究決定，現面向市水投集團系統范圍內公開競聘中層管理人員，具體要求如下：
一、競聘范圍
市水投集團系統范圍內正式職工。
二、競聘崗位及條件
（一）基本條件
1.政治素質好。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，自覺做到“兩個維護”，堅決執行黨和國家的方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，在思想上政治上行動上同習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
2.樂于吃苦，甘于奉獻，顧全大局，作風正派，善于團結同志。有較顯著的工作業績，近三年年度考核均在稱職以上。
3.熟悉現代企業管理，熟悉相關政策法規，熟悉市場和相關行業情況，具有一定的領導、組織、協調能力和實際工作經驗，能結合實際創造性地開展工作。
4.具有競聘崗位所需的專業管理知識、政策理論水平和專業業務能力，具備一定的文字和口頭表達能力。
5.具有良好的個人品行和能夠正常履行職責的身體條件。自覺接受黨和群眾的批評監督，秉公辦事，廉潔自律。
(二)崗位資格條件：
序號 | 公司名稱 | 崗位 | 工作年限要求 | 學歷 | 職稱要求 | 其他條件要求 |
1 |
集團本部 | 紀檢監察室主任 | 中層副職2年以上工作經歷或累計5年以上相關工作經驗 | 本科及以上 |
| 1.具備出色的專業能力以及較強的溝通協調能力；2.有紀檢監察工作實踐經驗，熟悉企業紀檢監察工作；3.中共黨員。 |
2 | 集團本部 | 審計稽核部部長 | 中層副職2年以上工作經歷或累計5年以上相關工作經驗 | 本科及以上 | 中級及以上審計師、會計師等相關職稱 | 1.財務、審計及相關專業；2.熟悉企業財務、內控、公司法、工程造價等相關知識，掌握財務審計知識實踐經驗和技巧，具備較強的領導及管理能力，善于溝通;3.具備出色的組織協調能力及分析判斷能力，有高度的事業心和責任感以及嚴謹的工作態度，處理問題果斷及時，講求工作效率。 |
3 | 集團本部 | 黨群工作部副部長 | 3年以上相關工作經驗 | 本科及以上 | 中級及以上相關職業技術證書 | 1.熟悉勞動法等相關法律法規及國企薪酬、用工、人力資源管理等知識； 2.有較強的文字能力、組織能力，有較好的預測能力、分析能力、思維能力、辨別能力，熟知集團及下屬出資企業基本情況；3.中共黨員。 |
4 | 集團本部 | 財務管理部副部長 | 3年以上相關工作經驗 | 本科及以上 | 中級及以上會計等相關職稱 | 1.熟悉國家財經法律、法規、章程和方針、政策，掌握本行業業務知識，熱愛本職工作，具有組織協調管理團隊能力；2.虛心好學，積極進取，有較強的工作責任感和事業心，并且能夠堅持原則，廉潔奉公。 |
5 | 集團本部 | 行政管理部副部長 | 3年以上相關工作經驗 | 本科及以上 |
| 1.企業管理、經濟管理、工商管理、經濟學等相關專業；2.熟悉集團管理流程，對行政管理有一定的思路；3.熟悉行政管理各項業務知識，具有較強的管理、溝通、協調能力以及分析判斷能力。 |
6 | 鄂爾多斯市城市水務有限公司 | 總工程師 | 具有5年以上管理崗位任職經歷 | 本科及以上 |
| 1.熟悉供水客服、優化營商環境等相關工作，了解民用水方面工作業務和流程；2.具有良好的溝通協調能力，敬業精神和職業道德操守，責任心、事業心強，有較強的團隊管理能力；3.具備良好的政治素養，中共黨員優先。 |
7 | 內蒙古綠源清能科技有限公司 | 總工程師 | 3年以上相關工作經驗 | 本科及以上 |
| 1.熟悉水、電、暖等專業知識，具有設備設施的維護、保養、檢修工作經驗；2.具備較強的溝通能力和執行能力，責任心強。 |
三、競聘流程及程序
(一)發布競聘公告。2023年3月27日公布競聘公告(集團公司網站或者公司公示欄公布)。
(二)報名。2023年3月29日18時前將報名材料遞交到集團黨群工作部辦公室（5409）或發送郵箱至stjtdqgzb@163.com。報名材料包括：《崗位競聘申請表》、學歷證書、職稱、三年年度考核得分、獲得榮譽等相關證明。每人只可選報一個崗位，《崗位競聘申請表》可至集團黨群工作部辦公室（5409）領取或網上下載）。
(三)資格審查。由集團黨群工作部對報名者進行資格審查后公布競聘名單(公示欄公布)。
(四)競聘演講和現場問答要求
演講和面試環節時間安排共為10分鐘。
1.競聘考評小組負責對競聘人員的演講與現場問答環節進行打分。
2.競聘者先發表5分鐘的演講，競聘考評小組提問，要求競聘者進行答辯，時間約為5分鐘；
3.競聘小組根據競聘者的演講與現場問答情況進行評分，具體評分細則如下：
競聘演講評價內容 | |
演講內容 | 內容緊扣競聘職位主題，思路清晰。 |
語言表達 | 語言規范、口齒清晰，普通話標準，有感染力，時間分配科學。 |
整體形象 | 衣著整潔得體，能較好運用動作、手勢、表情等。 |
自我認知 | 準確判斷自己的優勢、劣勢并提出彌補措施。 |
市場認知 | 對崗位有正確的認知并提出明確的工作計劃和目標。 |
性格 | 自信謙和、積極樂觀、心態成熟、格局寬廣，與崗位要求相匹配。 |
主觀印象 | 依據對選手的主觀印象賦分。 |
4.每個崗位按照不少于1:2人數比例進行競聘。
（五）結果公示
1.根據競聘者的演講和現場問答環節總分將競聘者排序，并初步確定聘任人員；
2.競聘者排序表及人員名單報集團會議研究，根據競聘的實際情況及工作安排進行相應調整，并最終確定聘任人員名單并進行公示。
（六）任職
1.公示期滿且組織考察合格后，經集團會議研究后辦理聘用手續。按照相關辦法履行任職手續。聘用人員實行3—6個月的試用期。試用期滿考核不合格者，解除所聘職務。
2.員工對公司及部門的競聘過程及結果有異議，可在3日內向競聘考評小組申訴，考評小組將根據員工申訴的問題進行調查處理，并在3日內由競聘小組辦公室將調查結果向申訴人反饋。
聯系人：劉瑩 聯系電話：0477-3115316/15661963663
附件：《崗位競聘申請表》
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